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個稅12種合理避稅方法，你知道幾種？
來源：www.622759.cn 時間：2021-06-16 00:00:00瀏覽次數(shù)：2172次
01
新個稅法中反避稅條款是怎樣規(guī)定的？
新個稅法第八條規(guī)定，有下列情形之一的，稅務機關有權按照合理方法進行納稅調(diào)整：
(一)個人與其關聯(lián)方之間的業(yè)務往來不符合獨立交易原則而減少本人或者其關聯(lián)方應納稅額，且無正當理由；
(二)居民個人控制的，或者居民個人和居民企業(yè)共同控制的設立在實際稅負明顯偏低的國家（地區(qū)）的企業(yè)，無合理經(jīng)營需要，對應當歸屬于居民個人的利潤不作分配或者減少分配；
(三)個人實施其他不具有合理商業(yè)目的的安排而獲取不當稅收利益。
稅務機關依照前款規(guī)定作出納稅調(diào)整，需要補征稅款的，應當補征稅款，并依法加收利息。
(一)重新進行稅務籌劃
通過合理合法的稅務籌劃，合理安排投資架構，科學安排個人回報和投資經(jīng)營回報的比例，實現(xiàn)股東價值最大化，是徹底規(guī)避稅務風險的選擇。
(二)把“殼”變“實”
也就是把用來“避稅”的“殼公司”轉(zhuǎn)化成實際經(jīng)營的公司，變不合理商業(yè)目的安排為合理商業(yè)目的安排，不僅能繼續(xù)控制稅務成本，同時從商業(yè)目的上講，延長了產(chǎn)業(yè)鏈條，增強整體核心競爭力，這實際也是稅務籌劃的一部分。
(三)境外避稅轉(zhuǎn)為境內(nèi)
在不具備境外實際經(jīng)營能力情況下，則需將境外避稅地改在境內(nèi)，畢竟國家對境內(nèi)外避稅的關注力度是有區(qū)別的。當然，在避稅地開展實際經(jīng)營活動是更好的。
(四)通過合法渠道爭取個人合法權益
國家在制定政策時，不可能兼顧到所有人利益，但政策又是不斷完善的，通過合法渠道影響政策不斷完善，使個人合法權益得到保護也是不錯的選擇。
03
5種避稅高風險的情形
1、“工資拆分”
這種簡單粗暴的工資拆分方式是實務中特別多企業(yè)在采用的。
以下這兩種方式是比較常見的:
一、一個企業(yè)里所有員工工資都一樣，這是一個明顯不合常理的現(xiàn)象。
二、關于員工提供的發(fā)票種類及金額，基本上都是交通、餐飲這類票據(jù)，會導致這部分費用畸形大，遠遠超過企業(yè)正常經(jīng)營中對相關類型費用需求的比例。
雖然拆分工資屬于偷逃個稅的操作，納稅人應為員工個人，但《稅收征收管理法》第六十九條規(guī)定“扣繳義務人應扣未扣、應收而不收稅款的，可以對扣繳義務人處應扣未扣、應收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款”。所以并不會因為少交的是個稅，企業(yè)就不需要承擔相關責任。
國家稅務總局嘉興市稅務局第一稽查局通過內(nèi)查外調(diào)，查實K房產(chǎn)公司通過費用報銷等手段，隱匿員工真實收入，少代扣代繳個人所得稅的違法事實。該局依法對企業(yè)作出追繳各項稅費、罰款共計75萬余元的處理決定。
稽查過程：這個案例中，稅局按照稅收檢查計劃對K房地產(chǎn)公司實施稅收核查。在檢查的過程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)工資表顯示，企業(yè)所有員工發(fā)放的月工資基本為3400元左右，員工之間工資差異很小。由于正常情況下，不同崗位不同職級員工工資應該有所不同。所以這一點引起了檢查人員的警覺。稽查人員進一步檢查企業(yè)費用，發(fā)現(xiàn)“摘要”中有很多某人報銷交通費、差旅費、業(yè)務招待費等標注信息。原始憑證中出現(xiàn)很多餐費、加油費、住宿費、以及由超市開具的內(nèi)容為“辦公用品”的發(fā)票。
首先這些費用的比例太大，已經(jīng)不符合企業(yè)正常經(jīng)營所需要的范圍。另外檢查人員選取幾個報銷人員，對他們每個月份報銷費用進行統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)這些人每月報銷的費用基本均在1.3萬元左右。那很明顯個人報銷的金額也超出了正常認知的范圍。最后企業(yè)無法解釋這些報銷費用的合理性，承認是把工資的一部分由員工通過發(fā)票報銷方式發(fā)放，其余部分則以工資單形式支付。企業(yè)覺得這樣一方面員工個人可以少繳納個人所得稅，企業(yè)也可以通過費用稅前列支而少繳納企業(yè)所得稅。最終稅務局依法對企業(yè)作出追繳各項稅費、罰款共計75萬余元的處理決定。
政策依據(jù)：
《個人所得稅法》第九條第一款規(guī)定“個人所得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人”。
《稅收征收管理法》第六十九條規(guī)定“扣繳義務人應扣未扣、應收而不收稅款的，由稅務機關向納稅人追繳稅款，對扣繳義務人處應扣未扣、應收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款”。
1、子女教育
從3歲到讀完博士，每月1000元教育費用，夫妻各占50%或一方承擔，1000元可以分攤或一方免交個稅。
2、學歷或職業(yè)資格
如果提高學歷或參加職業(yè)資格培訓發(fā)生的費用，學歷教育期間每年4800元或取得職業(yè)資格證書每年3600元的費用，免征個稅。
3、大病醫(yī)療
如果大病醫(yī)療費用個人負擔超過15000元的部分，每年60000萬元免交個稅，但要提供醫(yī)療證明及其個人承擔費用的原件或復印件。
4、首套住房利息
首套住房利息支出，每月享受不超過1000元的額度，免征個稅，最長不超過20年，但要提供貸款合同、還款憑證。
5、房屋租金
工作城市的租房支出（沒有自住房），直轄市、省會城市等每月1500元、人口規(guī)模＞100萬的每月1100元、＜100萬的每月800元，免征個稅（各地免稅額度有差異）。
6、贍養(yǎng)老人
父母年滿60歲及以上，每月2000元的贍養(yǎng)費，子女可分攤，免征個稅。
根據(jù)暫行辦法，納稅人贍養(yǎng)一位及以上被贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)支出，獨生子女可按每月2000元的標準定額扣除；非獨生子女可由其與兄弟姐妹分攤每月2000元的扣除額度，每人分攤的額度不能超過每月1000元。
7、出差補貼
差旅補不超過200元、誤餐費不超過200元。不計入“工資、獎金”所得，免征收個稅。
8、離職補償金
職工離職時，領取的經(jīng)濟補償金不超過在職職工年平均工資三倍以內(nèi)的免個所稅。
9、通訊費
因工作需要，單位為個人補貼的通訊費，每人每月不超過300元標準，不計入“工資、獎金”所得，免征個稅。
單位為個人負擔辦公通訊費用以補貼及其他形式發(fā)放的，應計入個人當月“工資、獎金”收入，征收個人所得稅。
10、高溫費
職工夏季發(fā)放的高溫津貼或食物，以報銷形式可以不計稅，隨工資發(fā)放的高溫費要交稅。
11、分攤法
如果某個月份工資高，比如業(yè)務提成，可以分攤到其他月份，降低當月稅率，相應合法避稅。
12、提高公積金額度
因為五險一金免征個稅，如果收入高不著急用錢，可以提高公積金的繳納標準，但公司承擔的部分也多，你可以和公司協(xié)商，多出的部分由自己繳納。
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